操作最規(guī)范員工的是誰,耐性最好員工的是,最聽話員工的是,加班時間最多的員工是誰,待的時間最長員工又是誰?
一個能“五最”聚齊的人那就是超人。
能有“一最”的都是優(yōu)秀的員工。這么優(yōu)秀的員工,待遇是不是要比其他員工高一些?這樣才能激勵更多的優(yōu)秀員工的誕生,一個老板,每個月要給員工發(fā)放數(shù)十萬的勞動報酬,可是員工們還是覺得待遇低了,勞累了一個月,拿到的也就只夠買柴米油鹽的錢。于是優(yōu)秀的員工們跳槽的跳槽,離職的離職,剩下一大堆濫竽充數(shù)、混日子的人,企業(yè)效益跟不上,投資的成本收不回來。老板們就得想方設(shè)法的應(yīng)付銀行的民間的高額利息無暇管理企業(yè),就這樣,一個個碩大的企業(yè)面臨倒閉。
換一個想法:企業(yè)聘的個個都是“五最”聚齊的人,是不是企業(yè)就能長盛不衰呢?問世間這樣的人哪里請,誰又請的起?
如果老板們的思維只是固定在“請人”,單憑的靠人來完成生成,也很難做大,創(chuàng)業(yè)十年二十年依然還是一個小作坊,小小加工廠。原因何在?因為你的生成成本太高,產(chǎn)量跟不上,大單接不了,只能小打小鬧,雖然兢兢業(yè)業(yè)的管理,最后還不如人家一個打工的掙的多。
有沒有這樣的超人:“五最”齊聚,又是所有老板們請的起的超級廉價勞動力?
“有”!贛云胸有成竹,也非常干脆的回答你這個問題,一個比超人更超能的人,它就是機“棄”人,如果你能看到三年五年,甚至十年百年的未來規(guī)劃,那么它比任何廉價勞動力更加廉價!
贛云食品機械,為肉類、果蔬、米面加工生產(chǎn)企業(yè)提供超能的機“棄”人,用食品機械代替手工操作,有效解決客戶生產(chǎn)問題,就是我們的價值所在!
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